Månedsarkiv: september 2012

Solcelleanlæg rider på en popularitetsbølge

Et solcelle anlæg er virkelig in i tiden, de er meget i overensstemmelse med det øgede fokus på klima. En lang række af familier vælger i hvert fald at investere i solcelleanlæg, hvis folk bor i villa. Det her kan skyldes et mix af meget dyrere elpriser plus stigende entusiasme omkring at lægge loft over de globale ændringer af klimaet. Derfor vil vi gerne fortælle lidt om de solcelle anlæg, vi forhandler. Ønsker du at bremse opstigende eludgifter plus, at du forærer huset den mest klimavenlige energi? Med et solcelle anlæg er du sikret, at du ikke spæder til med kuldioxid-udledning eller laster vores klima på anden vis. Du får mulighed for at henlægge din energi på elektricitetsnettet takket være vores Nettoafregningsordning. Det giver dig praktisk talt chancen for at købe den el, du skal bruge de næste mange år, og sådan set vil boligens elmåler komme til at tikke baglæns, når du producerer mere el, end du og familien kan anvende.

Gode solcelleanlæg foruden kompetent råd og vejledning er meget brugbart. Vi importerer solcelleanlæg fra Tyskland og videresælger i lige linje til slutbrugere. Af denne grund kommer der ingen mellemled til at forhøje salgsprisen, og derfor kan vi tilbyde solceller til rimelige og fair priser. Vi afsætter solcelleanlæg i prima kvalitet som giver maks 6.992 KWh året ud. Vi står til enhver tid klar til at rådgive om hvilken model samt omfang af solcelleanlæg, som er anbefalelsesværdigt til det enkelte hus. Således viser vi dertil den mest ideelle solenergi løsning med hensyn til solceller & priser til netop dig. Og det kan tænkes har du fået en trang til at at investere i solceller, som er sikkert fremstillet i Europa.

En strålende assistance til enhver virksomhed bliver et velfungerende vikarbureau

En lang række privilegier vil din virksomhed opleve, hvis jeres firma bruger et vikarbureau. En effektiv løsning for enhver virksomhed er det rette vikarbureau i mange tilfælde. At den aktuelle bemanding til enhver tid er perfekt uden at spilde unødige tid og kræfter på ansættelser og afskedigelser efter det aktuelle behov, kan din virksomhed ikke mindst uden større besvær sikre sig. Dvs., at jeres virksomhed kan tilpasse jeres personalesammensætning, som det passer i henhold til overgange med flere opgaver end normalt og mangel på ordrer. Af den grund er et vikarbureau ofte en perfekt løsning, fx i forbindelse med sygdom, personalets ferie, sæsonbetonet arbejde osv..

En masse af virksomhedens ressourcer på ansættelser plus fyringer af forskellige medarbejdere, brugte undertegnede i det første halvandet års tid i afdelingen, i min funktion som HR-medarbejder i en mindre virksomhed inden for medieverdenen. En gammel studiekammerat, som ligeledes er personalechef i et lignende firma, fortalte om hendes velfungerende samarbejde med det samme vikarbureau, ved et gå-hjem-møde om HR i mediebranchen. Hvor mange fordele de dybest set fik som et resultat af brugen af dette vikarbureau, tog mig på sengen dengang. Alle de funktioner det i virkeligheden bliver muligt at placere hos et vikarbureau, tog mig desuden på sengen. Et særdeles godt samvirke med et vikarbureau, som har speciale i særligt mediebranchen, har mit firma siden dengang haft glæde af. Sikret os vikarer med kompetencer, der matchede til den specielle arbejdsopgave med få timers varsel, har vikarbureauets konsulenter ikke alene, i perioder, hvor min virksomhed har haft et behov for ekstra assistance i nogle dage eller evt. i adskillige måneder. At mange af vikarerne har arbejdet for vikarbureauet i en lang periode, bliver fordelene med samarbejdet.

Som følge deraf har vikarbureauet en klar idé om, hvilke vikarer der har evnerne til at yde den mest optimale assistance. Alle opgaver som blandt andet selve lønudbetalingen, registrering & indbetaling af pension samt feriepenge og meget mere, ordner vores vikarbureau tilmed, i forbindelse med denne vikarordning, imens vores virksomhed bare skal betale en fast takst per time for vikarassistancen. Kun ifm. vikarassistance, anvendte firmaet vores vikarbureau som det første. Andre personaleopgaver, så vi vores snit til at uddelegere til vikarbureauet ifm. midlertidige ansættelser såvel som ifm. fastansættelse af medarbejdere, i det øjeblik jeg selv og resten af HR-afdelingen fik et større indblik i fordelene & mulighederne ved vores vikarbureau.

Vores krav plus de potentielle nye medarbejdere, har de fast tilknyttede konsulenter fra vores vikarbureau kendt usandsynligt godt, beretter de samlede erfaringer. Vores vikarbureau har derfor kunnet formulere en konkret beskrivelse af jobbets indhold ud fra vores firmas aktuelle situation, og derefter skabe kontakten til de allerbedste kandidater plus foretage personprofilanalyser og forskellige færdighedstests af kandidaterne for os i HR. Den specielle Try & Hire ordning, med hvilket vi efter tre måneder af vikariatet kan gå videre med at ansætte vores vikar på fast basis uden at få flere omkostninger i forbindelse med assistancen fra vores vikarbureau, har vores virksomhed herunder nydt godt af.

Det kan være, et høreapparat er løsningen for min farmand

Min anskuelse er, at min far sikkert har fået lidelsen tinnitus, og han har også en nedsat hørelse. Lidelsen tinnitus er en fornemmelse af en lyd, som personer kan have i ørerne, uanset at der ikke kommer nogen lyd ind i ørene fra omverdenen. Min far skildrer det som en ringen i hans øre. Nu har det efterhånden været der i ret lang tid, og det bliver vist mere og mere slemt. Det er virkelig svært for mig, da han altid har været det menneske, der lyttede, hvis jeg ville af med noget. Nu da han ikke er ejer af en god hørelse længere, tværtimod nedsat hørelse, har jeg ikke talt helt så meget sammen med ham. Og jeg savner det.

Den hovedsaglige årsag til, at farmand har nedsat hørelse, er en skade forårsaget af støj, for han var tømrer i sine unge dage og brugte ikke høreværn. Det tror jeg i alt fald. Der formodes, at tinnitus grunder sig på ødelagte øreceller i det indre øre, sandsynligvis også på grund af en støjskade. Det minder mig om, at jeg skal sige til min bror, der er trommeslager, at han ikke må glemme at benytte et musikerhøreværn. Jeg tager min far til øre-, næse- og halslægen på torsdag, som vil bedømme hans hørelse. Vedkommende sender ham sandsynligvis til en høreklinik, som må lave en grundig undersøgelse af hans hørelse. Herefter vil der blive vurderet, om et høreapparat kan være løsningen på problemet.

Der er adskillige uidentiske slags høreapparater, og hvert enkelt høreapparat bliver tilpasset, så det vil passe til høreproblemet. Jeg tror, at min far skal have et høreapparat, der sidder bag øret. Disse høreapparater er fremstillet af 2 genstande; apparatet selv omme bag ved øret plus en lydslange, som bringer lyden hen til en øreprop i overgangen mellem det ydre øre og mellemøret og så ind i trommehinden. De pågældende høreapparater benyttes til vanskelige hørenedsættelser og til mennesker, som har brug for afpasning af lyden. Man kan selv beslutte, om man vil blive behandlet samt tage imod høreapparatet omkostningsfrit ved de offentlige høreklinikker, eller om man gerne vil have en økonomisk ydelse til at få høreapparatet hos en autoriseret privat høreklinik/fra en forhandler, som er i samarbejde med høreklinikker. Ifølge mig er det luksuriøst, at det kan fås gratis af en høreklinik. Jeg har hørt, at høreklinikker tager sig godt af deres patienter.

Som tidligere sagt har farmand været på en larmende arbejdsplads, og det var jo når alt kommer til alt nødvendigt at benytte høreværn, det er far et godt eksempel på, da for høje lyde som sagt kan give dig en høreskade. Jeg har hørt, at cirka tres pct. af dem, som har et job i et støjfyldt miljø, ikke benytter høreværn eller musikerhøreværn. Min bror er musiker, og jeg har på fornemmelsen, at han ligesom vores far bliver den uheldige ejer af et høreproblem, under forudsætning af han ikke snart begynder på at anvende et musikerhøreværn, når han spiller.

Vikarbureau i Århus løfter firmaet

Specielt i en større virksomhed ligesom i Århus, er det mest betydningsfulde at have ansat kompetente medarbejdere. Men hvordan skal man få fat på dem? Rekruttering i Århus vil give dig orientering med at finde de bedste kolleger. Og, hvad med idet de skal have orlov? Så kan du kontakte et vikarbureau i Århus, der kan hjælpe med at anskaffe en vikar, der kan erstatte den anden. En dag kan du evt. få brug for at afskedige en medarbejder. Men, hvordan foregår det? Her kommer outplacement i Århus frem.

Det er meget vigtigt at skrive en gennemført arbejdsbeskrivelse, idet du skal ordne rekruttering – Århus, for så ved dem, som søger job, hvad man forventer af dem. Så vil rekruttering, Århus lede efter kvalificerede arbejdere til stillingen i deres database og evt. lægge en jobannonce ud på internetsider samt i trykte medier. De arbejdssøgende gennemgår flere interviews samt faglige og personlige tests, og ud over det bliver deres referencer samt deres straffeattester tilset. Herefter bliver de præsenteret for dit firma, hvorefter der afholdes ordvekslinger og til sidst valg af din nye medarbejder.

Idet en medarbejder går på orlov, skal man kunne få en god kompensation. Dog vil det tage lang tid selv at finde frem til den bedst mulige vikar, så man kan få et vikarbureau Århus til at gøre det. Derudover ordner de udbetaling af løn, social økonomisk støtte og pension.

På et tidspunkt skal man muligvis fyre en kollega, dog kan det komme til at blive ømtåleligt, og det er endnu mere svært for medarbejderen, der siges op, så nu kan outplacement, Århus benyttes. Dette indtræffer ved, at outplacement Århus støtter dig og den opsagte kollega igennem hele forløbet.