Månedsarkiv: august 2012

Outplacement forløb efter en opsigelse indikerer socialt ansvar

For ikke så lang tid siden befandt jeg mig som personaleansvarlig for en HR-afdeling i den pressede situation at være nødsaget til at afskedige fem af mine medarbejdere. Da afskedigelserne blev vedtaget, tog vi også en beslutning om at tilbyde et såkaldt outplacement forløb for de medarbejdere, der fik en fyreseddel. På den måde havde vi nemlig muligheden for at hjælpe dem videre i karrieren. Det var vi enige om, at vi var forpligtiget til at gøre, eftersom vi overhovedet ikke var utilfredse med det arbejde, som de gjorde. På grund af krisen var vi i virksomheden imidlertid nødsaget til at skære i budgettet.

En af helt store fordele ved at give vores afskedigede medarbejdere et outplacement forløb ved en ekstern partner har uden tvivl været, at vi selv i tiden efter, at afskedigelserne er blevet meldt ud, har haft nogle flittige og tilfredse medarbejdere. Dertil har outplacement forløbene for de medarbejdere, som fik en opsigelse medvirket til, at afdelingens øvrige medarbejdere har haft hurtigere ved at acceptere forandringerne ifm. afskedigelserne. Outplacement viste sig af den årsag at være en metode til at udtrykke en social ansvarsfølelse og sikre en positiv stemning i en yderst vanskelig proces.

For de berørte medarbejdere har deres outplacement også været en enorm hjælp. Undervejs i hele opsigelsesperioden har de nemlig haft en fast tilknyttet outplacement konsulent fra et vikarbureau der blandt andet har vejledt dem om at lave målrettede jobansøgninger såvel som kronologisk eller funktionsopdelt CV til udvalgte jobs. Konsulenten har også givet en gennemslagskraftig sparring, der har givet de ansatte den nødvendige hjælp til at afdække deres kompetencer og potentielle jobmuligheder. Derfor har de berørte ansatte fået mod på at søge nye jobs.

Er du i gang med at føre en fyringsrunde i din organisation ud i praksis, eller er du måske tvunget til at afskedige en ansat? Uanset baggrunden for opsigelserne og størrelsesordenen for en eventuel fyringsrunde, er outplacement for den eller de afskedigede medarbejdere en god investering for både firmaet og medarbejderne. Med baggrund i den gode oplevelse fra min arbejdsplads, vil jeg derfor anbefale, at man som udgangspunkt vælger at investere i outplacement forløb, såfremt man opsiger personale.

Er du i stedet selv blevet opsagt, og oplever du, at det er svært at bevare overblikket over, hvordan du kan få et andet arbejde? Så vil jeg også råde dig til at tænke over muligheden for, at organisationen hjælper dig videre i dit arbejdsliv ved at give dig et rådgivningsforløb med en outplacement konsulent. I denne situation kan din tillidsmand i de fleste tilfælde give dig en hjælpende hånd med at få tilføjet et outplacement forløb i din opsigelse. På den måde kan du nemlig få et fordelagtigt udgangspunkt for at bruge afskedigelsen på en konstruktiv måde og til at sætte nye ambitioner for din karriere.

Navneskilte forbliver den optimale løsning

Langt om længe kom øjeblikket! Mit selskab fik for en time siden de nye smukke navneskilte, virksomheden fik lagt en ordre ind på. Det ene fremstillet af stål til at have stående ved min computer, og det andet lavet af plastik, der skal klipses på en jakke – jeg har nemlig selv fået 2 typer navneskilte. Alt ser vildt troværdigt ud, samt navneskiltene er enormt elegante. At selskabet af den grund fandt opskriften på overskud, ved jeg ganske rigtigt.

Introduktionen af navneskilte har en enorm betydning for virksomheden. Vi kan endda se på kollegaerne, at hvis man har et smukt navneskilt placeret på bordet, sendes professionaliteten fuldstændig til vejrs, & alting er blevet en tand mere fagligt. Oveni navneskilte til personalet, har firmaet også fået skilte til firmaets frokostbuffet, således at folk omsider får at vide, hvad maden består af.

Der kan jo fås navneskilte i både plast samt rustfrit stål, og begge typer sælges med en flot fod i træ til skrivebordet, og magnetsystem eller nål til trøjen. Flere mennesker tænker, at der bliver ret begrænsede alternativer, når man bruger navneskilte i aluminium, da de får mindre designmuligheder i kontrast til pap og plast. Revolutionerende måder mht. gravering er gudskelov blevet opdaget, der forsikrer, at det virker præcis så let som at gravere på plast.

Selvom omkostningerne vist bliver mere overkommelige med navneskilte af plastik eller plastovertrukket pap, bliver dit udtryk udadtil et vigtigt indtryk hos kunderne, så dette bør der sjældent spares penge på.

Som selvstændig i eget firma er god lønservice top prioritet

Jeg har for ca. 5 mdr. siden opstartet mit eget selskab hvor der er en del ansatte medarbejdere. Hvis man er herre af egen forretnining, er det enormt vigtigt at have god lønservice. Egentlig har jeg fundet en rigtig god løn-samarbejdspartner. Det her er et firma som tilbyder lønservice, og som tager sig af varetagelse af løn, tid, projektarbejder, produktion plus personale. Det er generelt gode plus engagerede folk, der varetager min virksomheds lønservice foruden at de varetager de øvrige ydelser.

Indtil videre føler jeg mig under alle omstændigheder glad for mit valg, også selv om jeg blot har kendt dem i en ret afgrænset periode. Men jeg kan sådan set fornemme, at netop her er der tale om en lønservice i rigtig god kvalitet. Vi behøver slet ikke være nervøse for hvorvidt de trælse, administrationsmæssige ansvarsopgaver er helt under kontrol. Er det enkelte aspekter, vi ikke er sikre på, så tilbyder de foruden lønservice dertil eminent god guidning.

Foruden at klare vores lønservice, klarer vores samarbejdspartner dertil samtligt, som omhandler tidsregistrering. Man kan også sige, at de indregistrerer alle aspekter når det gælder komme-gå-fravær, flekstid, overtid, lønforhandlinger samt rapportering. Vi har dog stadig mest behov og brug for mest den almindelig lønservice, idet jeg bare har ansat 6 fastansatte. Men altså til den tid vi har vokset sig stort, vil det være overdrevet funktionelt, at hver eneste person helt selv har mulighed for at logge sig ind i systemet og derfra registrere fraværsdage samt følge med i lønsedler, fridage og andet. Derfor føler jeg mig så lykkelig for vores samarbejdspartner i relation til lønservice, fordi jeg personligt ser enorme potentialer såvel som det ser ud i nu som fremover.

Erhverv dig et godt vægbeslag i webshop

Når folk sætter TV eller lign. op på muren hjemme i lejligheden, er det vigtigt at anvende vægbeslag i en god art. Det ville være meget fatalt, i det tilfælde at dit dyre, nye faldskærms fjernsyn væltede ned. Eller måske hvis en særlig hylde eller måske køkkenskabe ikke bliver på væggen. Èt er, at du bliver nødt til at købe spritnye og derfor igen skal give moneterne, men man kan ydermere slå sig. Hvorfor det kan risikere at være risikabelt, når man ikke har købt vægbeslag i gennemført kvalitet. Dertil vil væggen tage skade, idet der er fastsatte vægbeslag, der frigør sig og danner revner.

Alle vægbeslag bliver lavet i flot & moderne facon, og kan for eksempel lukkes helt sammen til 3 centi-meters distance hen til murvæggen. De fleste vægbeslag kan vippes til siderne samt op ad og ned ad. Ydermere er der et vaterpas, der gør det virkelig nemt at sætte elektronik o.lig. lige. Der er naturligvis markant diference ml. de væsensforskellige genrer af vægbeslag, fordi der findes desuden beslagstyper, hvilke der kan rotere alle 360 grader. Derudover er der desuden forskel på, hvor mange kg modellerne kan holde. Visse vægbeslag er kun i stand til at magte 25 kilogram, mens visse andre kan kapere 70 kilo eller helt op til firs kilogram. Det er derfor vigtigt at analysere situationen, inden man umiddelbart bare erhverver sig et spontant vægbeslag af en eller anden slags.

Hvis man har sit nyindkøbte LCD TV i hus vil man med sikkerhed egentlig gerne have det opsat lige med det samme. Således er det heldigt, at du kan købe samtlige vægbeslag på nettet eller finde et sted og erhverve sig dem. Prøv at fikse det asap, så du ikke skal afvente til ingen verdens nytte. Idet plasma tv’et endelig er sat op med det rette vægbeslag, kan du sagtens sidde på chaiselongen og leve dig ind i en spændende tv-serie på det nyindkøbte 42” TV på væggen.

Invester i glasblæsning og få en smuk overflade med lang levetid

Vil du have en flot overfladebearbejdning af metaller, er en professionel glasblæsning som regel det selvfølgelige alternativ. Her kan du reelt få chancen for at lave stålets kølige overflade om til et flot samt ensartet udseende. Dette resultat opnår man først og fremmest fordi, at en glasblæsning fjerner fejl i metallets overflade så forsigtigt, at den bagefter er totalt ensartet. Det betyder, at glasblæsning er oplagt til alt fra medicoudstyr til køkkenudstyr.

Den primære fordel ved glasblæsning i stedet for andre former for afslibningsteknikker til aluminium er desuagtet, at den form for glasperler, der bruges i forbindelse med metoden, ikke sliber overfladen som det eksempelvis kan forekomme med sand og korund. Dette fører først og fremmest til det væld af visuelle goder, der er ved netop glasblæsning. Derudover kan den manglende slibende effekt være medvirkende til, at det tit ikke er nødvendigt at investere i en ekstra bearbejdning som fx afgratning for at udviske værktøjsmærker samt opnå en god beskyttelse mod korrosion.

Finder du et professionelt metalbearbejdningsværksted til at lave en glasblæsningsopgave for dig, er der overhovedet ingen begrænsende omstændigheder for, hvad for nogle muligheder I får rent visuelt, såfremt du bestiller en usædvanlig glasblæsningsopgave. Nogle steder er det blandt andet muligt at få lavet glasblæste firmanavn og logo på artikler som eksempelvis tallerkener takket være en særlig glasblæsningsteknik. Desuden kan dit firma og dig i de fleste tilfælde få glasblæst andre materialetyper som blandt andet kobber som enten enkelt- eller serieproduktion til meget attraktive priser på de fleste metalsliberier.

Ønsker du en fordelagtig afslibningsteknik, findes der af den årsag masser af gode bud på, hvorfor du skal investere i en professionel glasblæsning frem for de øvrige overfladebehandlinger til stål på markedet.